После увольнения сотрудник не обязан давать объяснения по прогулу

Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если сотрудник уволился, то работодатель может затребовать объяснения по факту прогула, но бывший работник представлять их уже не обязан, даже если прогул реально был. Такие разъяснения дал Роструд.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 242183 от 12.03.2026)