О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но отсутствие такого уведомления, по мнению суда, не влияет на законность увольнения.
Сотрудник был оформлен внешним совместителем по срочному трудовому договору. О предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора его уведомили по телефону (сотрудник был в отпуске за пределами региона), а в день прекращения договора оформили приказ. С приказом он отказался ознакомиться, в связи с чем был составлен акт.
Суды указали, что само по себе нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Расторжение договора по истечении срока не связано с инициативой работодателя. В момент заключения трудового договора работник знал, что данный договор срочный и добровольно согласился на его заключение. Суды также учли, что сотрудник пропустил срок исковой давности для обращения в суд. Уважительных причин для восстановления срока не было.
В судебной практике уже встречался аналогичный подход (см., например, Определение 6-го КСОЮ от 18.02.2021 N 88-2988/2021).
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026
