Нельзя лишать работника премии, которая приводит к уменьшению зарплаты более чем на 20%
По действующим правилам ст.135 ТК РФ работодатель вправе установить условия снижения премий, но размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%. Это означает, что работодатель не вправе лишить сотрудника премии, которая составляет, например, 65% зарплаты. Такой спор стал предметом судебного разбирательства.
Сотрудник нарушил трудовую дисциплину и его лишили премии, которая составляла 65% зарплаты. Суд первой инстанции признал такое лишение законным – факт нарушения был доказан. Но апелляция и кассация снизили размер лишения так, чтобы зарплата снизилась не более чем на 20%. Суды сослались на подход КС РФ, который был принят в июне 2023 года, а нарушение было совершено в июле того же года. Позже подход КС РФ был закреплен в ТК РФ (см. новость от 09.06.2025).
Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 N 88-25649/2025