По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Если работник находится в отпуске за свой счет, он тоже может подать заявление об увольнении. При этом выходить на работу и отрабатывать эти 2 недели он не обязан. Роструд разъяснил, что нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты включается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Заявление можно направить по почте по адресу компании, который указан в ЕГРЮЛ. В этом случае следует направить 2 заявления с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. При направлении почтовой корреспонденции заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на адрес компании.
Если по каким-либо причинам работодатель уклоняется от получения заявления, расторжение трудового договора можно оформить через суд. В Системе КонсультантПлюс можно найти примерную форму заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 226878 от 02.08.2025)
