Кадровые документы могут оформляться на двух языках

В организации все кадровые документы и нормативные локальные акты (должностные инструкции, приказы, трудовые договора и т.п.) оформляется в две колонки, из которых одна на русском, вторая на английском. Насколько это законно?

Роструд указал, что если в организации работают иностранные граждане, то все документы, связанные с трудовой деятельностью иностранного работника, должны быть оформлены на русском языке и переведены на понятный для иностранного работника язык.

Так, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ч.5 ст.11 ТК РФ). В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Согласно п.2 ст.22 Рекомендаций МОТ N 86 "О трудящихся-мигрантах" индивидуальный трудовой договор, когда таковой применяется, содержит общие условия найма и труда, предусмотренные в соответствующем типовом договоре, и переводится на понятный мигранту язык.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186616 от 13.09.2023)