Может ли многодетный отец взять отпуск в удобное время на новой работе?

Работник, являющийся многодетным отцом, устроился на новую работу в августе 2023 года. В октябре он хочет пойти в отпуск на неделю, но работодатель отказывает, ссылаясь на то, что нужно отработать полгода. Верно ли это?

Минтруд указал, что да. В ст.262.2 ТК РФ действительно прописано, что работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Но в ст.122 ТК РФ указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации, если только не достигнуто согласие между работником и работодателем о предоставлении отпуска раньше срока (за рядом исключений).

Положений, которые обязывали бы работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному работнику до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы ТК РФ не предусмотрено. Поэтому указанный отпуск может быть предоставлен только по соглашению между работником и работодателем. Схожие разъяснения Минтруд давал и ранее (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211).

Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552