Компенсация за неиспользованный отпуск не уменьшает оплату вынужденного прогула

Сотрудника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение в суде и сотрудника восстановили. Выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет оплаты среднего заработка за вынужденный прогул.

Роструд указал, что это не предусмотрено ТК РФ. Случаи удержания из заработной платы ограничены. В ТК РФ нет основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного работника денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае можно зачесть только выходное пособие, выплаченное при увольнении. Это разрешает ВС РФ (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Схожая ситуация складывается, если сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а он передумал увольняться. Минтруд предлагал урегулировать порядок возврата указанной суммы в ЛНА работодателя или решить вопрос путем добровольного возврата по соглашению работника и работодателя (см. новость от 12.10.2023). По мнению Роструда, если работник не вернет сумму, то она подлежит зачету при начислении отпускных (см. новость от 10.11.2023).

Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1