Роструд пояснил, как различить разъездную работу и командировку
Трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Роструда, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Таким работникам работодатель должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками, в частности, расходы по проезду (ст.168.1 ТК РФ).
Роструд обратил внимание:
· если трудовая функция выполняется в пределах обслуживаемой территории, то такая работа будет считаться разъездной
· если работника направляют за пределы обслуживаемой территории, то это служебная командировка
Ранее Минтруд и Роструд указывали, что разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Такая работа должна носить постоянный характер, в отличие от командировок, которые носят временный характер (см. Письма Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).
Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/24733-6-1