В настоящее время требование по квотированию рабочих мест для инвалидов прописано в Законе N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". Летом прошлого года был подписан Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ, который перенес данные требования непосредственно в Закон N 1032-1 "О занятости населения в РФ". С 1 марта 2022 года в нем появится новая ст.13.2 о квотировании (см. новость от 29.06.2021). Несколько изменятся и требования – квота будет считаться выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов. Случаи и порядок выполнения квоты должно установить Правительство. На федеральном портале размещен проект соответствующего порядка.
Квота для приема на работу инвалидов должна исчисляться работодателем ежегодно не позднее 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за прошедший календарный год. Квота выполняется в следующих случаях:
1) заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
2) заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
Таким образом, чтобы выполнить квоту, инвалида можно устроить на работу не только к себе, но и к другому работодателю. Но если принимающей стороне установлена своя квота для приема на работу инвалидов, то вновь трудоустроенные инвалиды не учитываются в счет этой квоты. Предельный срок трудоустройства инвалида в счет исполнения квоты составляет 6 месяцев. В ряде случаев работодатель освобождается от выполнения квоты, например, при введении процедуры банкротства.
Новшества заработают с 1 марта 2022 года. При этом исчисление квоты для приема на работу инвалидов в 2022 году будет производится работодателем в срок не позднее, чем через месяц после вступления в силу поправок. Подробнее о квотировании можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам "Права инвалидов (квоты)".
Проект Постановления Правительства РФ (ID проекта 01/01/12-21/00123971)