Если зарплату не повысили, работник не имеет права приостановить работу

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (абз.4 ст.130 ТК РФ). Такое обеспечение включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

Вместе с тем если работодатель, в нарушение норм ТК РФ, не повысил зарплату за 2023 год, работник не вправе приостановить работу в 2024 году. Нормы ч.2 ст.142 ТК РФ о том, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, в данном случае не применяются.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 194645 от 12.02.2024)