Как оформить увольнение директора по соглашению сторон

Генеральный директор увольняется из ООО по соглашению сторон. Кто должен подписать соглашение и приказ об увольнении?

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с генеральным директором от имени работодателя. Роструд рекомендует наделить соответствующими полномочиями конкретное лицо. К примеру, в ООО такое лицо можно выбрать при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. В зависимости от того, кто решает этот вопрос – общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет), подписать соглашение может:

·         председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;

·         председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

Основанием для издания приказа об увольнении руководителя будет документ, подтверждающий решение собственника. Приказ может подписать председатель общего собрания участников общества.

С нашей стороны также добавим, что если директор является единственным учредителем ООО, то приказ об увольнении может подписать и он сам. При этом на практике заявление об увольнении он обычно не пишет, достаточно оформить решение о прекращении полномочий. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации.

Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1