Можно ли привлечь к ответственности за старые ошибки работника, который уволился, а потом опять устроился

Сотрудник работал в должности главбуха, потом уволился в связи с истечением срока действия трудового договора и был принят вновь на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности за тот период, когда он был главбухом?

Роструд указал, что нет, так нельзя. После прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними. Свой вывод Роструд делает на основании общих норм ТК РФ. В частности, в силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Аналогичный подход представлен в Письме ГИТ в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 185828 от 28.08.2023)