Работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки без их заявлений

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:

·      о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

·      о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;

·      о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

·      об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Роструд напомнил, что запрашивать у сотрудника заявление на получение расчетного листка не требуется. Эта обязанность должна выполняться работодателем «по умолчанию».

При этом форму расчетного листка работодатель вправе утвердить самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия ЛНА, если такой орган существует в организации.

Дополнительно рекомендуем материал СПС Консультант Плюс:

·      Типовая ситуация: Как оформить и выдать расчетный листок

·      Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?

Telegram – канал Роструда (10.04.2024)