При увольнении по сокращению следует предлагать работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие его квалификации или вакантные нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом здоровья. Суд указал, что должность, которую замещает работник, ушедший на СВО, не является вакантной, поэтому ее предлагать не нужно.
В данном случае у организации не было вакантных должностей на протяжении всего периода мероприятий по сокращению и до дня увольнения работника в данной местности. Но работодатель предлагал работнику и те вакансии, которые были в филиалах и представительствах в других местностях. Сотрудник ни на что не согласился, и его уволили. То, что работодатель предлагал вакансии в других местностях, не может рассматриваться как нарушение прав работника. Ни один из доводов сотрудника не оказался состоятельным. Поэтому увольнение было законным.
Определение 1-КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026
