Раньше действие Особенностей регулярно продлевалось (в том числе на 2025 год), но на 2026 год утвердили новый документ. Но изменений почти нет.
Как и сейчас, с письменного согласия работника, работодатели смогут временно переводить их на работу к другому работодателю по направлению службы занятости. Порядок и условия перевода те же. В частности, временный перевод возможен в следующих случаях:
· поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя
· поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы)
Срочный трудовой договор с другим работодателем можно будет заключить с возможностью продления по соглашению сторон не позднее чем до 1 января 2027 года. Первоначальный трудовой договор приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. При отказе другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначальный договор продолжает действовать в полном объеме.
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131
