Работа в соответствии с графиками сменности осуществляется, как правило, при суммированном учете рабочего времени. В таком случае нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ разрешает работодателю применять любой график работы, но при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормальное число рабочих часов, установленное законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.
В свою очередь, сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с соблюдением определенных условий, в частности, по общему правилу, – с письменного согласия работника.
В связи с этим Роструд указал, что включение работодателем в график сменности сверхурочной работы неправомерно. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике.
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1
