Минтруд указал, что не будет считаться выполнением квоты по инвалидам

С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов N 709 (см. новость от 03.06.2024). Минтруд пояснил ряд нюансов.

Квота считается выполненной при наличии:

· заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя

· заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией или ИП (по соглашению о трудоустройстве инвалида)

· возмездного оказания услуг или иного соглашения с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по трудоустройству инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или ИП

В Правилах прописано, что численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п.2 Правил N 709). Однако требований по продолжительности занятости инвалидов не установлено.

Минтруд пояснил: по Закону о занятости населения работодатели информируют службу занятости о выполнении квоты по инвалидам ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, информация работодателя за 1-ый и 2-ой месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении квоты для приема на работу инвалидов. То есть получается, что в этом случае квота не будет выполнена.

Добавим, что за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ч.1 ст.5.42 КоАП РФ). В свою очередь, за непредставление либо несвоевременное представление необходимых сведений в службу занятости должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб., а юрлицо – от 3 тыс. до 5 тыс. руб. При этом следует иметь в виду, что в регионах могут быть установлены свои штрафы. К примеру, в г. Москве за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест штраф для руководителя составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб., а для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ст.2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утв. Законом г. Москвы от 21.11.2007 N 45). Подробнее о квотировании рабочих мест для инвалидов можно узнать из Готового решения: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 16-6/ООГ-1407