Работник, принятый по трудовому договору, имеет право на пособие, даже если раньше он работал только по ГПД
По действующим правилам пособие по временной нетрудоспособности могут получать не только лица, работающие по трудовому договору, но и те, кто выполняет работы (услуги) по гражданско-правовому договору. Однако для последних есть условие: сумма страховых взносов, начисленных с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за предыдущий год, составляет не менее стоимости страхового года.
Вместе с тем СФР обратил внимание, что это условие применимо только к тем, кто работает по договору ГПХ. Если же работник раньше работал только по гражданско-правовому договору, а потом устроился по трудовому, то в период работы по трудовому договору он имеет право на пособие с первого дня трудоустройства без каких-либо условий.
Такие разъяснения дал СФР на примере ситуации, когда в 2025 году в компанию был принят сотрудник по трудовому договору, который раньше (в двух предшествующих годах) работал только по договору ГПХ.
Письмо СФР от 25.11.2025 N 14-20/61064