Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно будет сохранить при выходе на работу

В рамках поручений Президента РФ Минтруд оперативно подготовил поправки в законодательство. Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет сохраняться, если женщина или лицо, ухаживающее за ребенком, выйдут на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Также можно будет выйти на работу к другому работодателю.

Сейчас пособие сохраняется только в случае, если женщина (или иное лицо, ухаживающее за ребенком) работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако продолжительность рабочего времени, при которой пособие сохраняется, законодательно не определена, в связи с чем на практике по этому поводу часто возникают споры.

Еще одна поправка уточняет, что женщины, которые имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, могут выбрать одно из двух видов пособий. Сейчас тоже есть такое право, но установлена привязка к тому, что отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Изменения могут вступить в силу с 1 января ‎2024 года.

Аналогичные поправки планируются в отношении единого пособия и пособия по уходу за ребенком с инвалидностью.

Проект Федерального закона о поправках в ТК РФ (ID проекта 01/05/06-23/00139338)

Проект Федерального закона о поправках в другие законы (ID проекта 01/05/06-23/00139341)

Информация Минтруда от 16.06.2023