Сотрудника уведомили о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца. Но в день увольнения он оформил больничный, о котором не уведомил работодателя. Сотрудника уволили, а когда пришли данные об электронном больничном – отменили приказ об увольнении и перенесли дату увольнения на период больничного. Сотрудник посчитал, что процедура увольнения нарушена и обратился в суд, чтобы его восстановили. Но суды отказали.
В данном случае издание приказа об отмене увольнения, а также повторное оформление в тот же день уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением и вынесение приказа об увольнении с другой даты не влечет нарушение процедуры увольнения, поскольку сроки предупреждения работника об увольнении работодателем были соблюдены. Процедура не была начата заново, а перенесена в связи с открытием листка нетрудоспособности. Суды напомнили, что увольнять сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после его выхода на работу. Период болезни не влияет на течение 2-х месячного срока до расторжения договора.
Вакантные должности, которые бы мог занять сотрудник, у работодателя отсутствовали. Причем как на момент вручения уведомления о предстоящем сокращении, так и на момент его увольнения. Кроме того, суды выявили недобросовестные действия со стороны работника, поскольку в период болезни он вел переписку с работодателем, но не сообщил ему об открытии больничного. Увольнение суды признали правомерным.
Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025
