Компания оплачивала сотрудникам ДМС и предоставляла дотации на питание в рамках своей Политики по дополнительным льготам для работников. Для этого требовалось дать согласие на обработку персональных данных по образцу компании. Но сотрудник оформил согласие по иной форме, из-за чего компания отказал ему в предоставлении дополнительных льгот. Суды поддержали работника.
Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляется субъектом свободно, своей волей и в своем интересе. Такое согласие дается в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения. Требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу противоречит требованиям законодательства.
Кроме того, суды обратили внимание, что в данном случае компания не ссылалась на отсутствие каких-либо данных, необходимых для предоставления льгот, поэтому отказ от льгот был признан незаконным.
Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024
