Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Трудовым договором была предусмотрена выплата компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. Положением N 922 предусмотрено, что средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Возник вопрос, какие дни брать для расчета выплаты:
· среднемесячное количество рабочих дней x 3
· количество рабочих дней в первом месяце после увольнения x 3
· количество рабочих дней в 3-х месяцах после увольнения
Роструд, по сути, склонился к последнему варианту: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения. Однако Роструд обратил внимание, что давать правовую оценку решений работодателя он не обязан. Это означает, что окончательное решение придется принимать самостоятельно на свой страх и риск. Рекомендуем порядок закрепить в трудовом договоре с работником.
Также добавим, что Минтруд в свое время давал разъяснения о расчете среднего заработка при выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению. Рекомендация, в целом, была та же, но Минтруд учитывал еще и нерабочие праздничные дни: средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Полагаем, выводы можно применить и в текущей ситуации. Подробнее о нюансах увольнения по соглашению сторон рекомендуем Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон.
Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
