Из положений ТК РФ следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, предусмотренной графиком отпусков. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях. Если сотрудник по каким-либо причинам не воспользовался правом на отпуск, ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Но важно выяснить, почему сотрудник не ходил в отпуск.
КС РФ в свое время обращал внимание, что при рассмотрении трудового спора о выплате компенсации за неиспользованные отпуска суд должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не ходил в отпуск (Постановление от 25.10.2018 N 38-П). Об этом подходе напомнил суд.
У сотрудницы накопилось более 90 дней неиспользованного отпуска. Она потребовала их оплатить при увольнении. Первая инстанция и апелляция согласились с этим, но кассация направила дело на пересмотр. Компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет отпуск и не может являться способом накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя. Суды не установили следующее:
· обращалась ли сотрудница с заявлениями о предоставлении отпуска
· был ли ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем и если нет, то по каким основаниям
· чинились ли работодателем препятствия в предоставлении отпуска работнику
Если работник копит отпуска с целью получения денежной компенсации при увольнении, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
