Инспекторы подсказали, как оформить выплату зарплаты раньше срока

Довольно часто работодателям приходится сталкиваться с просьбами работников выдать зарплату пораньше. Трудовое законодательство в целом не запрещает выплачивать зарплату за отработанное время раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положение работников. Минтруд в целом тоже не против (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).

Но идя навстречу сотрудникам, можно нарушить ч.6 ст.136 ТК РФ, где указано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплатить одну часть зарплаты пораньше, а вторую – в срок, работодатель формально нарушает данную норму, ведь разрыв между датами увеличивается. Это подтвердила и трудовая инспекция по г. Москве: если работодатель выплатит зарплату за первую половину месяца раньше срока, а за вторую – в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца, что будет противоречить требованиям ст.136 ТК РФ.

Чтобы этого избежать, инспекторы предлагают заключить с работником на определенное время дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением иных сроков выплаты зарплаты. Добавим, что выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца на практике означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123). Кроме того, Роструд обращает внимание, что выплата зарплаты за не отработанный период действующим законодательством не предусмотрена. Соответственно, нельзя выплачивать зарплату за первую или вторую половину месяца, если эти периоды еще не закончились.

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426

Письмо Роструда от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1