При банкротстве компании сотрудника можно уволить до завершения ликвидации

В случае ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Компания была признана банкротом, в связи с чем открыли конкурсное производство, был утвержден конкурсный управляющий. Сотруднице выдали уведомление о предстоящем увольнении и через 2 месяца уволили. Но на момент увольнения еще не было вынесено определение о завершении конкурсного производства и компанию не исключили из ЕГРЮЛ, то есть фактической ликвидации еще не произошло. В связи с этим сотрудница решила оспорить увольнение.

Суды не смогли однозначно истолковать ситуацию. Первая инстанция не согласилась с сотрудницей, но апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Апелляция указывала, что объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, поэтому увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконно.

Но ВС объяснил, что процедура банкротства – это сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки и планирования. Оспариваемая норма п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливает порядка увольнения работника. Она не ограничивает прав работников, которых предупреждают о предстоящем увольнении заранее. Сам факт ликвидации организации для применения указанной нормы значение не имеет. К аналогичным выводам ВС уже приходил (п.6 Обора судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утв. 06.07.2016).

Подробнее о том, как происходит увольнение работников при ликвидации организации, см. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП.

Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5