В период отпуска с сотрудником можно заключить договор ГПХ

Гражданское законодательство закрепляет принцип свободы договора (ст.421 ГК РФ). В частности, контрагентом по договору может быть и работодатель. ТК РФ тоже не содержит запрета на заключение ГПД между работодателем и работником. Поэтому вполне допустимо заключать ГПД между сторонами, состоящими в трудовых отношениях.

В том числе вполне правомерным является заключение гражданско-правовых договоров с работником, находящимся в отпуске без сохранения зарплаты. Ведь отпуск – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Главное, чтобы ГПД не подменял собой трудовой договор, поскольку это трудовым законодательством прямо запрещено.

Письмо Роструда от 18.12.2024 N ПГ/24980-6-1