Если дистанционного работника вызывают в офис в другой город, то это командировка

Сотрудник работает дистанционно в Самаре. Его вызвали в офис в Москву. Поездка будет считаться командировкой, указал Роструд.

В ч.3 ст.312.6 ТК РФ прописано, что в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на него распространяется действие статей ТК РФ о служебных командировках.

Согласно ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Соответственно, если дистанционного сотрудника вызывают в другую местность, то такая поездка является командировкой. Ему в таком случае нужно оплатить проезд, проживание, суточные и иные расходы, связанные с командировкой.

Ранее Роструд указывал, что по смыслу ст.57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы. Соответственно, поездка работника в пределах границ того же населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой являться не будет (см. новость от 03.09.2021).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 190084 от 16.11.2023)