Работодатель не обязан принимать сотрудника, который раньше работал у него
ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст.64 ТК РФ).
Сотрудник попытался признать отказ в трудоустройстве необоснованным, поскольку раньше уже работал в организации по срочному трудовому договору и имел рекомендации на согласование своей кандидатуры от головной организации. Работодатель письменно ответил ему, что должность пока вакантна и кандидатура сотрудника будет рассмотрена на общих основаниях. Сотрудник посчитал, что отказ носил дискриминационный характер. По его мнению, он обладал достаточными знаниями, деловыми качествами и соответствующим уровнем образования для занятия должности. Но суды всех трех инстанций работника не поддержали.
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Обязанности заключить с сотрудником трудовой договор у организации не было. Согласование его кандидатуры в головной организации носило рекомендательный характер и не могло служить основанием к понуждению работодателя заключить с ним трудовой договор. Более того, замещение должности у этого работодателя ранее по срочному трудовому договору не свидетельствует о наличии у сотрудника преимущественного права занять эту должность в последующем.
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025