Власти Московской обл. внесли изменения в Закон "О квотировании рабочих мест". Поправки связаны с новшествами в сфере квотирования, которые вступили в силу с 1 сентября 2024 года (см. новость от 13.12.2023). Регионы должны устанавливать квоты для приема инвалидов в размере от 2% до 4%, если численность работников превышает 35 человек (ранее квоты были обязательными при численности более 100 человек).
Квота по приему инвалидов в МО при численности работников свыше 35 человек установлена в размере 2% (ранее при численности работников от 35 до 100 человек квота составляла 1%). Информацию о выполнении квоты по приему инвалидов нужно ежемесячно подавать в органы занятости МО в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Кроме того, при численности работников свыше 100 человек установлена квота в размере 1% по приему отдельных категорий граждан, в частности, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, детей-сирот, выпускников учебных заведений, ветеранов боевых действий и др.
Параллельно Правительство МО внесло изменения в индикаторы риска нарушения обязательных требований при региональном контроле за приемом инвалидов в пределах установленных квот. Со 100 до 35 человек изменили численность работников для случая, когда в течение 3-х месяцев подряд количество трудоустроенных инвалидов по квоте уменьшилось более чем на 15%. Добавили новые индикаторы:
· отсутствие регистрации на портале "Работа в России" в течение 6 месяцев и более после того, как численность работников составила более 35 человек
· превышение в 2 и более раза количества направлений от службы занятости на трудоустройство инвалидов в пределах квоты в течение 6 месяцев с даты выдачи первого направления
Подробнее о квотах для приема различных категорий работников в МО можно узнать из Справочной информации: "Квоты для приема на работу отдельных категорий граждан в Московской области".
Закон Московской области от 25.12.2024 N 279/2024-ОЗ
Постановление Правительства Московской от 28.12.2024 № 1732-ПП
