На основании ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Но если подобных требований в законах нет, и сотрудник самостоятельно прошел обучение, у работодателя нет обязанности оплачивать учебу.
До суда дошел спор между работником – капитаном и работодателем. Диплом капитана должен подтверждаться каждые 5 лет. Но обучение и постоянное поддержание требуемой квалификации в данном случае – обязанность самого работника, это необходимое условие для допуска к работе. Работодатель не обязан нести расходы за такое обучение – он лишь создает условия для профессионального роста работников. Кроме того, в данном случае сотрудник сам выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор, а также без согласования с работодателем оплатил обучение. Никаких соглашений между работником и работодателем на предмет обучения не было.
В данном случае повышение квалификации работника не являлось условием выполнения им своей трудовой деятельности. Для подтверждения действительности диплома требовалась лишь очередная учебная подготовка, на занятие другой квалифицированной должности сотрудник не претендовал. В итоге суды отказали ему в возмещении расходов со стороны работодателя.
Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024
