В ч.2 ст.358 ТК РФ прописано, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
В связи с этим Роструд обратил внимание, что если работник указал в своей жалобе на то, что он против сообщения работодателю об источнике поступившей жалобы, то инспектор труда не вправе разглашать работодателю данные работника. При этом в процессе проверки инспектор будет проверять только те документы, которые будут иметь отношение к сути проблемы, изложенной в жалобе.
Добавим, что подать жалобу в трудовую инспекцию можно как в письменном виде, так и в электронном. В частности, жалобу можно направить по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении), либо через Госуслуги. Есть определенные требования к жалобам граждан. Стоит учитывать, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Подробнее о том, как правильно составить жалобу, можно узнать из материала Азбуки права: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 224053 от 16.06.2025)
