При отсутствии российского паспорта при приеме на работу можно предъявить загранпаспорт

Роструд рассмотрел такую ситуацию: у гражданина РФ есть временная регистрации по месту пребывания в РФ. Паспорта гражданина РФ у него нет, но есть загранпаспорт, выданный за пределами РФ посольством России в Эстонии.

По мнению Роструда, такого работника можно принять на работу по загранпаспорту. В ст.65 ТК РФ прописано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом в ТК не раскрывается понятие "иного документа, удостоверяющего личность". Но отдельными нормативными актами такие документы в ряде случаев определяются. К примеру, Закон о порядке выезда из РФ и въезда в РФ относит загранпаспорт к документу, удостоверяющему личность гражданина РФ при выезде из РФ и въезд в РФ (ст.7 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Добавим: из пп. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ следует, что на территории России загранпаспорт может служить документом, удостоверяющим личность, для граждан РФ, постоянно проживающих за пределами России.

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 188396 от 17.10.2023)