Минтруд ответил на вопросы о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов

С 1 сентября действуют новые Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд уже пояснял ряд вопросов (см. новость от 07.10.2024). Появились новые разъяснения. В частности, Минтруд указал следующее:

· если филиалы или представительства работодателя расположены в одном субъекте с центральным офисом, квота для приема инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации

· размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября)

· если инвалид отказался от индивидуальной программы реабилитации, организация освобождается от ответственности за ее исполнение (при этом целесообразно письменно зафиксировать отказ)

· один исполнитель не может заключать соглашения о трудоустройстве с несколькими заказчиками по одному и тому же инвалиду (это не обеспечит выполнение квоты)

· расходы на оплату труда при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, не может быть ниже МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов, районных коэффициентов и процентных надбавок в "северных" районах

Добавим, что с 20 ноября будут действовать новые штрафы за невыполнение работодателем требований в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов (см. новость от 11.11.2024). Органы госвласти субъектов РФ осуществляют региональный госконтроль за приемом на работу инвалидов в пределах квоты. Под контроль подпадает соблюдение работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных федеральными и региональными нормативными актами. Контрольные мероприятия проводят в соответствии с Законом N 248-ФЗ (ч.ч.1-3 ст.65 Закона о занятости N 565-ФЗ). Дополнительно о квотировании рабочих мест для инвалидов рекомендуем Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190