06.12.2021

Как заполнить трудовую книжку после отмены приказа о приеме

В соответствии с недавними поправками в ТК РФ приказ о приеме на работу перестал носить обязательный характер. С 22 ноября прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Возникает вопрос: как оформить в трудовой книжке запись о приеме на работу, если нет приказа?

Непосредственно в Порядке ведения и хранения трудовых книжек прописано, что в графу 4 (наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись) заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п.10 Порядка, утв. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). О трудовом договоре здесь ничего не сказано, но по мнению Роструда, в трудовой книжке работника теперь можно указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу. Если был оформлен приказ о приеме, то указываются реквизиты приказа.

Онлайнинспекция.рф