Полномочие того или иного работника вытекает из его трудовой функции. Она может определяться трудовым договором (ст.ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. Роструд считает, что должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
Вместе с тем стоит иметь в виду, что в штатном расписании Роструд предписывает по одноименным должностям устанавливать одинаковые оклады. Различаться может так называемая "надтарифная часть" зарплаты: надбавки, доплаты и другие выплаты, в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (см. Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Такого же мнения придерживается ГИТ по Москве (Письмо от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Но вопрос является спорным. В судах есть примеры, когда допускается возможность установления в штатном расписании разных окладов по одним и тем же должностям, если по должностной инструкции круг обязанностей работников различается (см., например, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699, Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679). О том, как указывать тарифную ставку (оклад) в штатном расписании, рекомендуем "Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание".
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
