Организация (основной работодатель) оплатила работнику пособие по больничным листкам с учетом заработка за прошедший период у работодателя по совместительству. Но позже Фонд выяснил, что выплата больничных произведена дважды и попытался взыскать с основного работодателя излишнюю выплату. Однако суды отказали.
Работодатель действовал добросовестно и представил в Фонд все имеющиеся у него сведения о работнике. Доказательств того, что на момент подачи сведений организации было известно о факте работы сотрудника по совместительства, не было. Сотрудник не уведомил основного работодателя о факте работы по совместительству и не представил справку о выплате больничного листа по месту работы по совместительству.
Суды пришли к выводу, что причинно-следственная связь между действиями организации и возникшими у Фонда убытками отсутствует.
Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 N Ф05-11528/2025
