Роструд против установления зарплаты в виде процента от выручки
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, являются, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Исходя из этой нормы Роструд приходит к выводу, что законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов. По мнению ведомства, в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер (оклада, тарифной ставки) заработной платы, полагающейся работнику.
Вместе с тем, на практике существует и другой подход. Систему оплаты труда, при котором зарплата зависит от выручки, называют комиссионной. Но во избежание спорных ситуаций рекомендуем и в этом случае устанавливать определенную фиксированную часть (например, оклад) и уже к ней добавлять часть, зависящую от выручки (например, премию в виде процента от выручки). Кроме того, при любом раскладе выплачиваемая зарплата должна быть не ниже МРОТ.
Telegram-канал Роструда (31.03.2025)