Речь идет, в частности, о поправках для участников СВО и членов их семей: гарантии распространят на лиц, заключивших контракт с ВС на срок более года. Действие трудового договора будет приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время, независимо от срока, на который он заключен (сейчас срок фактически ограничен одним годом, поскольку в нормах ТК РФ идет отсылка к п.7 ст.38 Закона о воинской обязанности и военной службе). Действие ст.351.7 ТК РФ распространят также на работников, поступивших на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации. О проекте см. новость от 05.11.2024. Изменения заработают с 1 марта 2025 года.
Кроме того, в новый закон перенесли новшества из законопроекта N 740900-8, который касался временного направления работников в другие организации (см. новость от 16.10.2024). В гл.53.1 ТК РФ скорректировали имеющиеся статьи и добавили новые, касающиеся частных агентств занятости и других лиц, которые временно предоставляют своих работников. Часть норм перенесли из Закона о занятости. В ТК РФ будет, в частности, прописано, что юрлицо может временно направлять работников по договору о предоставлении персонала к другому юрлицу, которое является:
1) аффилированным по отношению к направляющей стороне
2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества
3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной
Поправки в части временного направления персонала заработают с 1 января 2025 года.
Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ
