Трудовой кодекс предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). При этом законодательно не устанавлено требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения. Важно, чтобы стороны достигли договоренности (соглашения) между собой об основаниях и сроке расторжения договора. Аннулировать договоренность можно тоже при взаимном согласии работодателя и работника.
Роструд разъяснил, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении договора. К примеру, если работник и работодатель заключали соглашение о расторжении трудового договора, то необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
