Сотрудник обратился в суд с требованием получить от работодателя компенсацию за сверхурочную работу, использовав в качестве доказательств информацию из пропускной системы. Первые две судебные инстанции поддержали позицию работника.
Тем не менее кассация отменила решение и отправила дело на повторное рассмотрение, пояснив, что сам факт нахождения работника на территории работодателя дольше положенного времени еще не подтверждает выполнение им сверхурочной работы и не порождает последствий для работодателя в виде оплаты в повышенном размере.
Стоит отметить, что ранее суды уже придерживались аналогичной позиции, считая, что продолжительное присутствие на работе само по себе не свидетельствует о выполнении сотрудником сверхурочной работы. Например, такая позиция встречалась у 2-го КСОЮ и 3-го КСОЮ.
Более подробно о привлечении работника к сверхурочной работе можно узнать из Готового решения: Как привлечь работников к сверхурочной работе.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
