В организации отключили электроэнергию, а руководителя не было. Сотрудники ушли домой. Роструд указал, что в такой ситуации работодатель вправе применить к работникам дисциплинарное взыскание, поскольку они самовольно покинули рабочие места. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем.
Ранее Роструд уже указывал, что поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ), то работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место. Это означает, что по общему правилу в период постоя сотрудник должен находиться на рабочем месте, но иное может быть установлено приказом о простое (см. также Доклад по соблюдению обязательных требований за I квартал 2022 года, утв. Рострудом).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 223875 от 10.06.2025)
