Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По правилам ст.153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.152 ТК РФ).
Роструд пояснил, что если работнику не установлен суммированный рабочий день, то повышенная оплата за сверхурочную работу определяется по итогам ежедневной работы. Например, сотрудница отработала в сентябре 2 дня сверхурочно по 4 часа. Всего переработка составила 8 часов. Оплата будет произведена в полуторном размере за 4 часа (первые 2 часа переработки за каждый день) и в двойном размере – за остальные 4 часа. Если бы ей был установлен суммированный учет рабочего времени, переработку оплатили бы в полуторном размере за 2 часа и в двойном размере – за оставшиеся 6 часов. Дополнительно о том, как оплачивается сверхурочная работа, рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 207597 от 09.10.2024)
