При сокращении численности или штата работников организация должна предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Факт того, что организация предлагала работнику все имеющиеся вакансии, нужно доказать. Суд указал, что в состав вакантных должностей входят и те из них, по которым имеется совмещение.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из буквального толкования данной нормы следует, что совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором, и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено. Поэтому подобные должности считаются вакантными и должны предлагаться сотрудникам при увольнении по сокращению.
Подробнее о том, какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении работника, можно узнать из Готового решения.
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024
