Сотрудник подал заявление об увольнении 30 мая и в этот же день просил его уволить по собственному желанию. Но увольнение оформили только на следующий день – 31 мая. Через суд сотрудник оспорил увольнение, так как уходить он в принципе не хотел и сделал это из-за невыносимых условий труда, созданных непосредственным руководителем. Суды его восстановили, признав процедуру увольнения незаконной.
Суды сошлись во мнении, что стороны не достигли договоренности об увольнении именно 31 мая. Сотрудник просил уволить 30 мая. Соответственно, его надо было уволить либо в этот день, либо в общем порядке через 2 недели. Доводы работодателя о том, что работник подал заявление в конце рабочего дня 30 мая и по переписке с кадрами был согласен уволиться 31 мая, не помогли. Суды решили, что эти обстоятельства не свидетельствуют о достижении соглашения на увольнение в определенную дату.
Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025
