Как уволить работника, если дата истечения срока договора попадает на отпуск

Срок истечения трудового договора с работником – 16 апреля. Но по графику с 8 по 18 апреля у него отпуск. Какой датой его уволить?

Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Этот порядок применяется и тогда, когда увольнение производится в связи с истечением срока трудового договора: в ч.3 ст.127 ТК РФ на этот случай указано, что отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Так что в данном случае днем увольнения будет 18 апреля.

Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1