Можно ли расторгнуть трудовой договор из-за сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве?

Работница не сообщила о своей инвалидности II группы при устройстве на новое место работы, опасаясь, что это может повлиять на ее прием. Позже она вынуждена была сообщить об этом своему руководителю. Хотя условия труда не исключают возможность работы инвалидов, встал вопрос о ее увольнении из-за сокрытия данных об инвалидности.

Минтруд разъяснил, что работодатель не имеет права уволить работника за то, что он скрыл информацию о своей инвалидности при приеме на работу.

Трудовое законодательство не предусматривает предъявление справки об установлении инвалидности при трудоустройстве. В редких случаях, когда это требуется из-за особенностей работы компании, работодатель может запросить дополнительные документы при приеме на работу. Тем не менее, работодатель не может требовать от работника предъявления документов, выходящих за рамки законодательства.

Трудовой кодекс также не предусматривает основания для увольнения работника по инициативе работодателя из-за сокрытия информации об инвалидности при приеме на работу.

Письмо Минтруда России от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208