Как правильно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул

По решению суда увольнение работника было признано незаконным. Его восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный прогул. Сумму рассчитали исходя из рабочих дней. Но смутила норма из ст.112 ТК РФ о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. Нужно ли учесть нерабочие праздничные дни для выплаты компенсации?

Роструд разъяснил, что нет. По ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней зарплаты, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз.4 п.9 Положения N 922). По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1