По правилам ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, отказать в трудоустройстве нельзя работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).
Суды первой и второй инстанций разошлись во мнении в следующей ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в последний день передумал. На его место планировали принять сотрудника из другой организации в порядке перевода, была достигнута договоренность между работодателями. В связи с этим прежнего сотрудника все же уволили. Суд первой инстанции не согласился с этим: он указал на незаконность увольнения в связи с тем, что сотрудник подал заявление об отзыве увольнения, а нового сотрудника еще не приняли на его место. Суд также обратил внимание, что увольнять работника без его доброй воли нельзя, тем более что работник ссылался на давление со стороны работодателя.
Апелляция пришла к выводу, что давления на работника не было – конфликт с некоторыми сотрудниками организации не является давлением с целью понуждения к увольнению. Вместе с тем суд согласился с законностью увольнения, поскольку на момент отзыва заявления об увольнении организация уже пригласила другого сотрудника.
Кассация тоже согласилась с тем, что на работника не оказывалось давление. Но увольнение все же признала незаконным. В данном случае право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. В данном же случае работодатель лишь добровольно принял на себя обязанность принять другого работника, но на момент отзыва заявления об увольнении другой сотрудник еще не уволился с прежнего места. Соответственно, обязанность принять его у нового работодателя еще не возникла. Наличие соглашения между руководителями организаций о переводе нового сотрудника не имеет правового значения.
Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025
