Согласно ст.136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о ее составных частях, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении.
Окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора. Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате.
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1
