Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК РФ). Роструд обратил внимание, что основанием перевода является именно медицинское заключение. Листок нетрудоспособности таким документом не признается.
Возможен перевод на срок до 4-х месяцев, более 4-х месяцев и бессрочно. Если работника нужно перевести на срок более 4-х месяцев или бессрочно, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от перевода, то работодатель вправе его уволить по специальному основанию с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник нуждается в переводе на срок до 4-х месяцев, а подходящей работы у работодателя нет или сотрудник отказывается от нее, сотрудника следует отстранить от работы. При этом по общему правилу выплаты в этот период не производятся.
Но есть исключения, например, беременные сотрудницы. Их увольнять нельзя. При отстранении их от работы по медицинскому заключению до предоставления другой работы за ними сохраняется средний заработок, причем Роструд рекомендует платить средний заработок и в том случае, если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую работу (см. новость от 26.04.2024). Также есть особенности для руководителей и главных бухгалтеров. Более подробный материал о переводах на другую работу в соответствии с медицинским заключением можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".
Telegram-канал Роструда (16.05.2024)
